Preparamos un Plan de Sucesión que incluye el conjunto de acciones ordenadas y consensadas con cada integrante de la familia, que contribuyan a garantizar la continuidad de la distribuidora a la siguiente generación; manteniendo principios de equidad para conservar la unión familiar en armonía.

• Estudio de Valuación de las agencias e inmuebles del Grupo.
• Junta de presentación de resultados con explicación amplia de los Estudios de Valuación.
• Entrevistas individuales para conocer los objetivos, intereses y preferencias de negocio o de asociación de cada integrante del Grupo Familiar.
• Presentación de propuesta de Plan de Sucesión.
• Reuniones con cada hijo para lograr el acuerdo.

• Estudios de Valuación.
• Propuesta de Plan de Sucesión.
• Carta de Confidencialidad.
• Carta de Intención.

• La segunda generación comienza a operar en las agencias y hay hijos operadores y no operadores.
• Hay hijos no operadores sin interés por el negocio.
• Hay desacuerdo entre los hijos por la administración o estrategias de inversión.
• No hay sucesores con interés por el negocio.

• Realizar el proceso de manera ordenada y objetiva sin interferencia de situaciones familiares o personales.
• Preparar propuestas honorables, equitativas y lógicas.
• Mantener la armonía familiar.
• Mantener el respeto absoluto a los contratos de franquicia para conservar la buena relación con las plantas automotrices.